Wij geloven dat betere organisaties beginnen met beter leiderschap.
Organisaties staan voor grote maatschappelijke en economische uitdagingen. Arbeidsmarktkrapte, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke verwachtingen en een steeds diversere samenleving vragen om andere vormen van leiderschap en besluitvorming.
Juist daarom is diversiteit en inclusie geen afzonderlijk HR-thema meer. Het is een strategisch vraagstuk dat raakt aan governance, cultuur, talentontwikkeling en de toekomstbestendigheid van organisaties.
Onderzoek laat keer op keer zien dat organisaties met diverse perspectieven beter presteren. Ze nemen betere besluiten, zijn innovatiever, trekken makkelijker talent aan en sluiten beter aan bij de samenleving waarin zij opereren.
Toch zien we dat veel organisaties nog moeite hebben om die potentie volledig te benutten. Niet omdat de ambitie ontbreekt. Maar omdat verandering vraagt om meer dan goede intenties.
Van ambitie naar impact
The Diversity Company ondersteunt bestuurders, directies, toezichthouders en leiders bij het realiseren van duurzame verandering.
Wij helpen organisaties om diversiteit en inclusie te verankeren in strategie, leiderschap en cultuur. Niet door losse interventies, maar door een integrale aanpak waarin data, gedragsverandering en organisatieontwikkeling samenkomen.
Onze opdrachtgevers kiezen voor een organisatie waarin verschillen worden benut als kracht en waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen vanuit zijn of haar talent.
Want inclusie gaat niet over wie er aan tafel zit.
Het gaat erom of iedere stem daadwerkelijk wordt gehoord.
Leiderschap maakt het verschil
Geen enkele organisatie verandert zonder leiders die bereid zijn het goede voorbeeld te geven.
Daarom werken wij vooral met bestuurders, directies, managementteams en toezichthouders. Zij bepalen de cultuur, zetten de koers en creëren de voorwaarden waaronder mensen kunnen groeien.
Inclusief leiderschap vraagt om nieuwsgierigheid, moed en de bereidheid om vanzelfsprekendheden ter discussie te stellen.
Dat is geen zachte competentie.
Dat is modern leiderschap.
The Diversity Company adviseert organisaties over diversiteit, equity en inclusie sinds 2009. De NBA Diversiteitsmonitor is powered by The Diversity Company. Van ABN AMRO, BDO en de Volksbank tot de Rijksoverheid, het Rijksmuseum, Port of Amsterdam en de Universiteit van Amsterdam.
Hélène Propsma
Founder & Managing Partner
Strategisch adviseur, executive coach en thought leader op het gebied van diversiteit, inclusie en inclusief leiderschap.
Zij begeleidt bestuurders, toezichthouders en directies bij complexe organisatievraagstukken waarin leiderschap, cultuur, governance en maatschappelijke impact samenkomen.
Met haar combinatie van strategisch inzicht, analytisch vermogen en een praktische aanpak helpt zij organisaties duurzame verandering te realiseren. Zij is een veelgevraagd spreker, moderator en auteur en werkt op het snijvlak van wetenschap, beleid en praktijk.
Zij is afgestudeerd als arbeids- en organisatiepsycholoog met de focus op leiderschap en veranderkunde, en combineert twintig jaar ervaring als consultant met ervaring als manager van professionals. Zij verbindt een achtergrond in diagnostiek (psychologisch assessment) met executive coaching, leiderschapsontwikkeling en consultancy.
Vanuit haar persoonlijke overtuiging dat het anders, beter en leuker kan, en dat meer diversiteit tot meer succes, meer winst en meer geluk zal leiden, richtte zij in 2009 The Diversity Company op.
Diversiteit creëert mogelijkheden. Inclusief leiderschap zorgt dat organisaties die mogelijkheden ook daadwerkelijk benutten.
Ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van inclusieve organisaties waarin mensen optimaal kunnen samenwerken en groeien.
Met haar ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling begeleidt zij organisaties bij het vertalen van strategie naar de dagelijkse praktijk.
Samen met opdrachtgevers werkt zij aan duurzame verandering waarin mensen én resultaten centraal staan.
Mira heeft ruime ervaring in financiën door haar achtergrond als Register Accountant bij KPMG en verbreedde zich daarna in HR. Zij is sinds 2021 betrokken bij The Diversity Company.
