Selecteren met lef
De beste kandidaat is niet altijd degene die het meest op ons lijkt.
Wat is inclusief werven en selecteren?
Inclusief werven en selecteren betekent dat u het wervings- en selectieproces ontdoet van onbewuste beoordelingsfouten, zodat u kiest op kwaliteiten in plaats van op gelijkenis met uzelf, en juist het talent binnenhaalt dat het team completeert.
De beste kandidaat is niet altijd degene die het meest op ons lijkt. Iedere selectie kent onbewuste voorkeuren.
In deze training leren leidinggevenden, recruiters en selectiecommissies hoe zij objectiever kunnen selecteren en verborgen talent beter herkennen.
We behandelen onder andere:
- bias in selectiegesprekken;
- objectieve besluitvorming;
- inclusieve vacatureteksten;
- gestructureerde interviews;
- selectie op potentieel.
Zo vergroot u de kwaliteit van uw selectie én de diversiteit binnen uw organisatie.
Plan deze workshop
Benieuwd wat een diverse, inclusieve organisatie voor uw resultaten kan betekenen? Bel of mail gerust, direct en zonder drempel.
Plan deze workshopAndere workshops
Inclusief leiderschap
Leiders bepalen de cultuur. Verschillen bewust benutten, niet iedereen hetzelfde behandelen.
WorkshopHoe werkt ons brein?
Veel van onze keuzes zijn minder objectief dan we denken. Nu ook online.
WorkshopVan imposter naar impact
Waarom twijfelen juist succesvolle mensen zo vaak aan zichzelf?
WorkshopOnderhandelen met impact
Talent verdient zichtbaarheid. Ook aan de onderhandelingstafel.
ProgrammaIntervisie & Executive Circles
Groei ontstaat niet alleen door kennis. Maar door het juiste gesprek.