De weg naar een meer divers samengestelde organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, begint met bewustwording. Het bewust(er) laten worden van leidinggevenden van hun eigen (leiderschaps)rol daarin.

In een interactieve workshop vertellen we deelnemers hoe ons brein werkt en laten we hen voelen en ervaren wat het effect van onbewuste vooroordelen zijn. We gebruiken o.a. het model van Daniel Kahneman ‘Thinking fast & slow’, en andere psychologische fenomenen als beoordelingsfouten, belemmerende overtuigingen etc..
Deelnemers gaan aan de slag met praktijkvoorbeelden en krijgen handvatten mee om daar vervolgens binnen de eigen organisatie mee aan de slag te gaan.