Onderhandelen met impact
Talent verdient zichtbaarheid. Ook aan de onderhandelingstafel.
Waarom onderhandelen vrouwen minder vaak over salaris?
Vrouwen onderhandelen vaak uitstekend voor anderen, maar minder voor zichzelf, mede door belemmerende overtuigingen en omgevingsverwachtingen. Gemiddeld ligt hun salaris voor gelijk werk zo'n 8% lager dan dat van mannelijke collega's.
Talent verdient zichtbaarheid. Ook aan de onderhandelingstafel. Onderhandelen gaat over veel meer dan salaris. Het gaat over invloed, positie, waardering en ruimte innemen.
In deze interactieve workshop leren deelnemers hoe overtuigingen, sociale normen en communicatie invloed hebben op onderhandelingen over salaris, promotie, projecten, werktijden en loopbaanontwikkeling.
Door theorie, oefeningen en praktijkcases bouwen deelnemers meer zelfvertrouwen op en leren zij met overtuiging hun waarde zichtbaar te maken.
Plan deze workshop
Benieuwd wat een diverse, inclusieve organisatie voor uw resultaten kan betekenen? Bel of mail gerust, direct en zonder drempel.
Plan deze workshopAndere workshops
Inclusief leiderschap
Leiders bepalen de cultuur. Verschillen bewust benutten, niet iedereen hetzelfde behandelen.
TrainingSelecteren met lef
De beste kandidaat is niet altijd degene die het meest op ons lijkt.
WorkshopHoe werkt ons brein?
Veel van onze keuzes zijn minder objectief dan we denken. Nu ook online.
WorkshopVan imposter naar impact
Waarom twijfelen juist succesvolle mensen zo vaak aan zichzelf?
ProgrammaIntervisie & Executive Circles
Groei ontstaat niet alleen door kennis. Maar door het juiste gesprek.