![The Diversity Company]({"default":{"normal":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo.png","id":"1310","height":"150","width":"431","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-150x150.png"},"retina":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large.png","id":"1311","height":"300","width":"861","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large-150x150.png"}},"sticky":{"normal":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo.png","id":"1310","height":"150","width":"431","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-150x150.png"},"retina":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large.png","id":"1311","height":"300","width":"861","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large-150x150.png"}},"mobile":{"normal":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo.png","id":"1310","height":"150","width":"431","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-150x150.png"},"retina":{"url":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large.png","id":"1311","height":"300","width":"861","thumbnail":"https:\/\/thediversitycompany.nl\/wp-content\/uploads\/The-Diversity-Company-Header-Logo-Large-150x150.png"}}}){kind=logo}
Workshops & Trainingen
Om op korte termijn zichtbaar eerste effecten te realiseren, en bewustwording op het thema diversiteit & inclusie te creëren, verzorgen wij korte workshops en trainingen. Altijd gebaseerd op bewezen inzichten, praktisch toepasbaar en leuk om te volgen, door een combinatie van theorie, filmfragmenten en interactieve oefeningen.
Je hebt een goede opleiding, dito baan en iedereen is lovend over je. Maar toch hoor je altijd dat stemmetje in je hoofd: wanneer ontdekt iedereen dat ik eigenlijk helemaal niets kan?
Mensen die last hebben van het Imposter Syndroom, leggen de lat genadeloos hoog voor zichzelf en onderschatten hun eigen prestaties. Hoe goed ze hun werk ook doen, hoeveel diploma’s of complimenten ze ook binnenhalen, ze zijn voortdurend bang ontmaskerd te worden omdat ze hardnekkig twijfelen aan hun eigen kwaliteiten.
Doe in aanloop naar de workshop de Imposter Syndroom test en krijg tips hoe ermee om te gaan.
De weg naar een meer divers samengestelde organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, begint met bewustwording. Het bewust(er) laten worden van leidinggevenden van hun eigen (leiderschaps)rol daarin.
In een interactieve workshop vertellen we deelnemers hoe ons brein werkt en laten we hen voelen en ervaren wat het effect van onbewuste vooroordelen zijn. We gebruiken o.a. het model van Daniel Kahneman ‘Thinking fast & slow’, en andere psychologische fenomenen als beoordelingsfouten, belemmerende overtuigingen etc..
Deelnemers gaan aan de slag met praktijkvoorbeelden en krijgen handvatten mee om daar vervolgens binnen de eigen organisatie mee aan de slag te gaan.
Inclusief leiderschap en diversiteit zijn bewezen succesfactoren in organisaties. Als modern leider ben je een rolmodel en geef je sturing aan de meer en meer diverse omgeving binnen jouw organisatie, klanten en teams.
Een inclusief leider oogst de winst van verschillen.
De weg naar een meer inclusieve organisatie begint met bewustwording . Hoe werkt ons brein: deelnemers voelen en ervaren het effect van onbewuste (voor)oordelen en groepsgedrag.
Om optimaal resultaat te behalen, gebruiken wij wetenschappelijke kennis met ruime ervaring in de professionele dienstverlening.
We voelen ons het prettigst bij mensen die op ons lijken. En zo dreigt de valkuil om een kopie van onszelf te selecteren. We noemen dit beoordelingsfouten. Hoe voorkom je beoordelingsfouten en selecteer je met lef die kandidaat (m/v) die ‘net even anders’ is, maar juist daarom het team completeert?
Training voor leidinggevenden, recruiters en selectie commissie leden.
Deelnemers gaan aan de slag met praktijkvoorbeelden en krijgen handvatten mee om daar vervolgens binnen de eigen organisatie mee aan de slag te gaan. De workshop wordt gegeven door twee van onze ervaren adviseurs.
Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam in hetzelfde vakgebied.
In groepsverband (circa 5 personen) wordt gekeken naar een specifiek probleem of specifieke vraag die bij iemand leeft. Een voorbeeld van een persoonlijke vraag die behandeld wordt: “Ik heb regelmatig het probleem dat ik niet gehoord word tijdens een overleg. Waar zou dat aan kunnen liggen?” Vervolgens wordt deze vraag behandeld door de groep.
Intervisie creëert een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt ‘halen en brengen’. Het zorgt ervoor dat je door de bril van anderen naar je eigen vraagstukken kijkt en daardoor tot andere inzichten kunt komen.
Vrouwen zijn veel beter in onderhandelen dan mannen!
Tenminste ….als zij onderhandelen vanuit hun professionele rol of als zij onderhandelen voor een ander, maar als het gaat om hun eigen belang, dan ligt het heel anders.
Wat zou jij doen met €285.000,-? Want, gemiddeld is het salaris van vrouwen voor hetzelfde werk, zo’n 8 % lager dan het salaris van hun mannelijke collega’s.
In deze workshop gaan we dieper in op de theorie en de belemmerende overtuigingen die bij ieder aanwezig zijn. Natuurlijk krijg je aanwijzingen en oefenen we zodat je een volgende onderhandeling over salaris, bonus, promotie, aanpassing werkuren/tijden etc. met plezier en succes kunt doen!
