Nulmeting
Een helder vertrekpunt: waar staat de organisatie nu op inclusie?
Home Onderzoek & AnalyticsOnderzoek & Analytics
Inclusie meten met de Inclusiescan
Hoe inclusief is uw organisatie écht? Wat je niet meet, kun je moeilijk verbeteren.
Organisaties die een transformatie willen maken, missen vaak cruciale informatie. Met onze scans en onderzoeken brengen we objectieve data en de ervaringen van medewerkers samen. Zo ontstaat een compleet beeld van waar de organisatie staat en waar de grootste kansen liggen.
Diversiteit gaat over wie er binnenkomt. Inclusie gaat over wie blijft, zich uitspreekt en zich gezien voelt. Dat verschil maken we meetbaar.
Inzicht per groep
Verschillen tussen teams en groepen zichtbaar en bespreekbaar.
Robuuste data
Betrouwbare cijfers in plaats van onderbuikgevoel als basis voor beleid.
Concrete vervolgstappen
Een praktische agenda, van meten naar merkbaar verschil.
Diversity & Inclusion Scan
Onze scan geeft organisaties inzicht in de huidige stand van zaken.
We combineren objectieve data met de ervaringen van medewerkers en brengen kansen, risico's en verbeterpunten helder in beeld.
De scan vormt het fundament onder een effectieve en meetbare strategie.
Inclusieonderzoek
Diversiteit gaat over wie er binnenkomt.
Inclusie gaat over wie blijft, zich uitspreekt en zich gezien voelt.
Met een inclusieonderzoek meten we onder andere:
- ervaren inclusie;
- psychologische veiligheid;
- gelijke kansen;
- sociale veiligheid;
- leiderschap;
- betrokkenheid.
Zo maken we zichtbaar hoe medewerkers de organisatie daadwerkelijk ervaren.
De employee journey
Een inclusieve organisatie ontstaat niet bij de vacaturetekst en stopt niet bij het functioneringsgesprek.
Wij bekijken de volledige employee journey:
- arbeidsmarktcommunicatie;
- werving en selectie;
- onboarding;
- beoordeling;
- ontwikkeling;
- promotie;
- beloning;
- leiderschap;
- uitstroom.
Per fase onderzoeken we waar onbedoelde drempels of vooroordelen kunnen ontstaan en welke verbeteringen de grootste impact hebben.
Het medewerkersonderzoek
De medewerkers vertellen of ze het gevoel hebben eerlijk en met respect behandeld te worden, en of ze het gevoel hebben 'erbij te horen', ongeacht hun geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur of achtergrond. Met inclusie bedoelen we dat het in een organisatie vanzelfsprekend is dat iedereen, ongeacht de verschillen, erbij hoort en dat niemand buitengesloten wordt. We krijgen daar eenvoudig de antwoorden op: gewoon door het de medewerkers te vragen. Zo simpel kan het zijn.
50%van de talentpool bestaat uit vrouwen
<10%van het Nederlandse topmanagement is vrouw
+6%meer winst bij 30%+ vrouwen in de top
Veelgestelde vragen
Inclusie meet je door het de medewerkers zelf te vragen: voelen zij zich eerlijk behandeld en horen ze erbij, ongeacht hun achtergrond? Het inclusieonderzoek vertaalt die antwoorden naar robuuste cijfers per groep en HR-domein, als objectieve nulmeting.
Onder andere ervaren inclusie, psychologische veiligheid, gelijke kansen, sociale veiligheid, leiderschap en betrokkenheid. Zo maken we zichtbaar hoe medewerkers de organisatie daadwerkelijk ervaren.
De scan is zo opgezet dat medewerkers vrijuit kunnen antwoorden. We rapporteren op groepsniveau, zodat inzichten bespreekbaar worden zonder dat antwoorden naar individuen herleidbaar zijn.
De employee journey is de volledige route die een medewerker aflegt: van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en onboarding tot beoordeling, ontwikkeling, promotie, beloning en uitstroom. Per fase onderzoeken we waar onbedoelde drempels of vooroordelen kunnen ontstaan.